Canva anuncia corte de funcionários e reestruturação que atinge 22% da equipe
Mudanças afetam 1.271 trabalhadores em todo o mundo, mas nem todos serão demitidos; empresa enfrenta desaceleração do crescimento e vai concentrar equipes na Austrália.
O Canva anunciou nesta quarta-feira (4) uma ampla reestruturação que afetará 1.271 funcionários, o equivalente a 22% de seu quadro de pessoal em todo o mundo. As mudanças incluem demissões, transferências de profissionais e alterações nas funções de parte da equipe. A empresa, conhecida por sua plataforma de criação de artes e apresentações, ainda não informou quantos trabalhadores serão efetivamente desligados.
O anúncio foi feito pela cofundadora e presidente-executiva da companhia, Melanie Perkins, em uma mensagem enviada aos funcionários. Segundo a executiva, o Canva enfrenta seu período mais desafiador desde a fundação, há 13 anos, após registrar uma desaceleração no crescimento dos negócios pela primeira vez em uma década.
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A decisão faz parte de um plano para simplificar a estrutura administrativa, reduzir níveis hierárquicos e reunir departamentos que atualmente trabalham de maneira separada. A companhia também pretende concentrar mais equipes em Sydney, na Austrália, e aumentar a colaboração presencial entre os profissionais.
Canva enfrenta desaceleração após anos de crescimento
Na comunicação interna, Melanie Perkins explicou que a empresa passou meses avaliando alternativas para reorganizar suas operações e preparar o negócio para os próximos anos.
A executiva reconheceu que 2026 tem sido um período difícil para a plataforma. Depois de uma década de expansão, o crescimento perdeu força, enquanto novas tecnologias passaram a transformar a maneira como os consumidores produzem e utilizam conteúdos digitais.
Segundo Perkins, pequenas mudanças na estrutura atual não seriam suficientes para enfrentar os desafios.
A empresa decidiu, então, reunir as áreas de Produto, Crescimento e Plataforma em uma única organização. O objetivo é diminuir a burocracia, reduzir a necessidade de aprovação entre diferentes departamentos e permitir que equipes menores assumam mais responsabilidades.
A reestruturação também busca eliminar funções sobrepostas e ampliar a autonomia dos profissionais que permanecerem na companhia.
Demissões não atingirão todos os 1.271 funcionários
Embora a mudança afete 22% da força de trabalho, o Canva esclareceu que nem todos os 1.271 profissionais perderão seus empregos.
Parte dos trabalhadores terá suas funções modificadas, enquanto outros poderão receber propostas de transferência para unidades consideradas estratégicas.
Os desligamentos ocorrerão entre os funcionários cujos cargos deixarem de existir ou não forem mantidos na nova estrutura.
A empresa ainda não apresentou um número definitivo de demissões, nem detalhou quais países e departamentos terão mais profissionais desligados.
Como o Canva mantém operações em 37 países, os procedimentos também deverão seguir as legislações trabalhistas de cada localidade.
Funcionários demitidos receberão seis meses de salário
O Canva anunciou um pacote de apoio financeiro e profissional para os funcionários que deixarem a empresa.
Os trabalhadores desligados terão direito a pelo menos seis meses de salário, incluindo os valores obrigatórios previstos na legislação aplicável.
A companhia também oferecerá continuidade da cobertura de saúde por 12 meses nos países onde já disponibiliza esse benefício, além de acompanhamento psicológico e orientação profissional.
Os profissionais poderão receber auxílio para atualizar currículos, preparar entrevistas e procurar novas oportunidades no mercado de trabalho.
Outro benefício anunciado é a possibilidade de permanecer com os computadores utilizados durante o vínculo empregatício.
A empresa também criou um fundo que poderá conceder US$ 10 mil a ex-funcionários interessados em abrir negócios próprios ou desenvolver projetos comunitários.
Austrália terá mais equipes concentradas em Sydney
Uma das principais mudanças envolve a localização dos profissionais.
Sydney passará a concentrar mais equipes de desenvolvimento de produtos e outras áreas que dependem de colaboração direta entre departamentos.
Segundo a empresa, a distribuição de funcionários por diferentes países trouxe benefícios durante os anos de expansão, mas também aumentou as dificuldades de comunicação e coordenação de projetos.
A partir de janeiro de 2027, a maioria dos funcionários em regime híbrido deverá comparecer presencialmente aos escritórios de dois a três dias por semana, conforme as necessidades de cada área.
Os profissionais convidados a mudar de cidade receberão suporte para avaliar a transferência.
Inteligência artificial faz parte das mudanças no setor
A reestruturação do Canva acontece em um período de transformação do mercado de tecnologia, especialmente com o avanço das ferramentas de inteligência artificial.
Plataformas capazes de produzir imagens, apresentações, vídeos e outros materiais digitais passaram a ampliar a concorrência no setor de criação de conteúdo.
Na mensagem aos funcionários, Perkins mencionou o impacto das novas tecnologias sobre as expectativas dos consumidores e a maneira como os produtos são desenvolvidos.
Entretanto, o comunicado não atribuiu diretamente as demissões à substituição de trabalhadores por inteligência artificial.
Outras empresas de tecnologia também anunciaram reduções de equipes em 2026, acompanhadas de mudanças administrativas e investimentos em automação.
O movimento reforça as discussões sobre o futuro do trabalho e as habilidades exigidas dos profissionais do setor.
Próximos passos
O Canva iniciou conversas individuais com os funcionários afetados para comunicar possíveis desligamentos, transferências e mudanças de função.
A empresa pretende apresentar mais detalhes sobre sua reorganização durante uma reunião geral marcada para 10 de novembro.
Os responsáveis pelos departamentos também deverão realizar encontros com suas equipes a partir de 11 de novembro, para esclarecer a nova distribuição de responsabilidades.
Até o momento, não foi divulgado o número definitivo de demissões nem quantos trabalhadores brasileiros serão afetados.
A companhia afirma que continuará investindo no desenvolvimento de seus produtos e na expansão internacional, agora com uma estrutura administrativa mais enxuta.
